行銷長與行銷決策者
產出隨預算規模化增長 — 而非堆疊人力。
為您的增長團隊提供可預測的創意供應鏈，無需招募新員工、重組團隊或承擔執行風險。
組織圖失效之處
人力編制其實從來都不是 關鍵槓桿。
過去，花費越多通常代表要雇用更多人、投入更多協調，也承擔更高的執行風險。這套算式不一定還要成立。
01
團隊人數呈線性增長。CO8 則不然。
過去，每增加百萬元的廣告預算，就意味著需要更多設計師、更多溝通協調與更高成本。CO8 實現了系統化的產出規模化 — 帶來槓桿效應，而非經常性開支。
02
可預測的供給，帶來可預測的增長
無需再在活動上線前一刻手忙腳亂。創意素材將成為與策略對齊的可靠生產線，其產量完全在您的掌控與規劃之中。
03
規模化產出下的品牌安全
您的品牌識別將落實於每項資產中——調色盤、標誌、字體、語調。海量產出不再是品牌風險，而是轉化為品牌資產。
你的第一週
你在 CO8 的一週。
沒有導入說明會，沒有創意簡報範本——只有從註冊到正式批次上線之間實際會發生的事。
第 1 天
品牌已編碼，團隊可加入
品牌識別、產品核心與語氣只需建立一次。團隊成員與代理合作夥伴即可共享存取。
第 2 天
試點批次，單一產品線
先讓單一產品線完整跑過整個流程，以驗證工作流程，再擴展到全公司。
第 3–4 天
審核並核准
你的團隊仍然負責核准。CO8 負責產出；由你的團隊篩選最終真正上線的內容。
週末收尾
按團隊或地區擴展
將同一套已編碼的品牌擴展到更多產品線、更多市場與更多預算——無需新增人力。
經董事會級規模驗證的實力
「在 IM8，限制我們的從來都不是預算，而是創意。CO8 解決了這個問題，這也成為我們能實現如此規模增長的最大原因之一。」— Danny Yeung，IM8 共同創辦人兼執行長 · Prenetics (NASDAQ: PRE) 執行長
在簡報內
這條生產線 無需你的團隊配置人手。
治理仍由你的團隊掌握——品牌規範、核准流程、策略方向。生產則在這裡進行，依方案所需的任何量能運作。
01 · 輸入內容
Daily Ultimate Essentials
產品 · 3 張照片 · 可用 92 項宣稱
★★★★★
「用一匙取代五種補充品。」
★★★★★
「兩週內就感受到差異。」
★★★★★
「終於有全家人都會吃的產品。」
02 · 已挖掘的切入角度
- 推薦見證 「以一取五」
- 比較 相較於一整櫃的瓶瓶罐罐
- 成分焦點 92 種成分，一匙到位
- 以優惠為導向 首單 20% 折扣
- 問題／解決方案 下午精神下滑 → 穩定持續
- 社會認同 12,400 則五星評價
- 再挖掘 128 則評價…
03 · 分群
14 / 20 已生成
問題 行銷長與行銷決策者 詢問
直接明確的答案，無需預約示範。
如果你沒有看到自己的問題，團隊會在聊天中回覆——由真人營運者回覆，不是機器人。
CO8 會取代我們的創意團隊或代理商嗎？
這如何降低執行風險？
我們如何對發布的內容進行管理與把關？
對團隊而言，導入流程是怎樣的？
為每一位操作者而設
看看 其他團隊 如何運行這個流程。
一套引擎，依照每位操作者的實際工作方式而設計。
